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      上智

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      《TTT+ ――全國高級內訓師研修班》三天三夜玩轉TTT、MTP、HRM、教練技術四大技術 2015-10-09 14:15:58

       TTT+ ——全國高級內訓師研修班》

      ——全國高級內訓師實戰能力水平提升訓練

      (《名師開刃》升級版)

      三天三晚玩轉TTT、MTP、HRM、教練技術四大技術

      12月18日即將開課! 為保障學習質量,限額30人/期

       


       

      【培訓背景】

      1、認可不清:不知道如何才能獲得內部客戶的滿意;

      2、視角不高:忙于瑣事,缺乏對企業發展戰略和業務的理解;

      3、需求不準:不能有效的把握培訓需求;

      4、師資薄弱:講的人不多,人講的不多;講的不專業,專業的不講;

      5、效益不高:無法將培訓產出效益化、財富化、數字化(上不接戰略,下不出績效);

      6、計劃不實:計劃與生產業務工作沖突,受到業務部門抵制;

      7、組織無序:簽到率、全程參與率、合格率、應用率很不理想;

      8、企業商學院已成立,可除了具備了教室、掛了標牌,其他都還不健全… …

      9、每年都做TTT課程,可是這些內訓師不但難以管理,授課的水平真的讓我… …

      10、很喜歡培訓工作,但確實沒有什么成就感,剛來到這個企業負責培訓管理的時候,老板非常的支持我的工作,可是慢慢的,我發現… …再這樣下去,只能考慮再次跳槽了… …

       

      【培訓對象】

      1、企業商學院院長或分管領導、人力資源總監/部長/經理/主管

      2、企業培訓部經理、培訓主管、培訓專員

      3、企業內部專兼講師以及其他有志于成為企業內訓師或培訓管理師的人員


      【證書簡介】

       

      培訓是企業生產的第一道工序,而培訓師就是塑造員工精神與企業文化的“工程師”。進入21世紀,特別是我國加入WTO之后,社會經濟飛速發展,改革開放不斷深化,企業競爭日益激烈,隨之企業出現了諸多不適應問題,其中企業員工素質不高尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、缺乏技能等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需要。全面提高勞動素質,成為當務之急。

      針對這一矛盾,企業培訓師這一職業誕生了。據權威機構調查顯示,國內現有企業培訓師課酬在5000-50000元/天,企業內訓師的收入也在5000-12000元/月。且隨著企業人才引進難度的增加,隨著外部培訓效果的不理想,越來越多的企業開始重視人才內部培養機制、重視培訓部門的組建、重視企業大學的創立。但是,如何找到與培養“培養人才的人才”卻是企業人才內部培養戰略的關鍵之處。因此,從目前的競爭熱度以及相對應巨大的市場缺口來看,有實戰經驗、有系統理論知識“精開發、會傳道,可授業,能解惑,保落地”的實戰派企業培訓師已成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。為此,全國高級內訓師能力水平提升培訓證書也隨之成為近幾年十大熱門考證之首,并被譽為“含金量最高、發展勢頭最好”的證書之一。 

       

      其中 《全國內訓師高級研修班》由徐州市上智教育咨詢有限公司總裁、徐州市上智職業培訓學校校長胡宏志老師主講。胡宏志老師經多年研究將TTT、MTP、HRM、教練技術等各種人才開發技術、工具、理論融會貫通,對企業人才培訓的培訓項目開發、培訓課程開發、培訓教材開發、職業培訓教學與組織管理、人員素質測評、崗位職務描述、成人培訓與授課技巧等各模塊的理論、工具、方法、步驟等進行實際操作技能的傳授與演練、旨在提升內訓師與培訓管理者的實際運用水平,是最貼近實際工作的培訓之一。 


      【培訓收益】 

      1、能從系統思維、系統運作的角度進行培訓組織和教學工作,能夠準確的確定培訓需求,選擇適當的培訓方式和方法,根據實現企業人才培養目標,針對性的進行培訓。

      2、能夠從戰略運營的高度上去思考和運作員工培訓體系、達到講師的自我修煉和提升,在培訓中的具體管控方式方法,包括必要的流程、表單和制度等。

      3、能夠促進建立健全基于企業戰略的員工培訓體系,熟練掌握多種培訓方法和策略、及選擇決策,包括管理工具與技巧。

      4、能夠熟練掌握成人學習規律、課堂進度把控、課堂氛圍把控、學習效果評估,自我反思,有效開展培訓調研、培訓順利開展、培訓效果轉化促進等工作。

      5、能夠熟練掌握職業培訓心法、手法、說法,培訓內容把控,熟悉培訓不同知識層次、不同工種、不同性格的受訓者之間的學習和溝通方式區別以及技巧運用,以科學、嚴謹的教學態度掌握豐富的實戰技巧。

      6、名師授課:學院派與實戰派專職講師聯合授課,讓你理論考證與能力提升雙收!

      7、專家指導:學習期間,學員及學員企業的培訓問題將可能成為專家和同學們的專題案例現場演練,并得到解決方案。

      8、系統服務:設置專職班務老師進行課前、課中、課后學習指導與服務,保證學習的時效性與可控性!

      9、平臺價值:學習期滿后,將獲得終生學習的平臺——“上智同學會”,不定期參加“人力資源實戰課堂”共享上智教育的精英人脈,與成功人士共舞,共建人生及事業的舞臺。

      10、長期指導:秉承與學員一起學習、一起進步、一起成長的理念,在取證之后對學員進行長期的HR實踐能力指導,幫助學員解決在未來HRM中遇到的疑難雜癥。

       

       

      【培訓特色】

       1、從技術到經營:通過“調研分析、培訓規劃、培訓實施、培訓實施、培訓改進”模塊,讓培訓講師不單是“組織培訓”,更加能成為企業的“創收法寶”。

      2、從局部到整體:以科學的理論指導和豐富的實踐經驗,突出系統性、可操作性、持續競爭力開發, 強調培訓體系建設和個人講課能力提高,為企業提供科學實用的培訓方案。

      3、從理論到實踐:小班授課,采取獨特的“六維一體”教學模式:前沿理念+分組討論+模擬運用+實戰診斷+分享評鑒+終身制交流。

      4、從課堂到輔導:課程力邀部分曾在知名企業中有多年企業培訓工作經驗的實戰派專家,貼身親傳實戰寶典,幫您將所授知識切實“落地”到培訓實踐中。

       

      【培訓課題】


      【申報條件】

      中級企業培訓師 (具備以下條件之一者)。

      1、取得碩士學位,從事職業培訓工作滿2年,經本職業本等級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

      2、具有大學本科學歷(或同等學歷),從事職業培訓工作滿3年。

      3、具有大專學歷(或同等學歷),從事企業培訓工作滿5年,經本職業本等級正規培訓達標準學時數。

      4、具有大專及以上學歷,取得相關專業助理級職稱證書、國家職業資格三級證書,從事企業培訓工作滿4年以上。

      5、取得國家企業培訓師、企業人力資源管理師、經濟師、營銷師三級資格證書,從事培訓工作企業培訓工作滿2年。


      高級企業培訓師(具備以下條件之一者)

      1、取得碩士學位,從事職業培訓工作滿5年,經本職業本等級正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

      2、具有大學本科學歷(或同等學歷),從事職業培訓工作滿5年。

      3、具有大專學歷(或同等學歷),從事企業培訓工作滿7年。

      4、具有大專及以上學歷,取得相關專業國家職業資格三級證書,從事培訓工作滿5年以上。

      5、取得國家企業培訓師、企業人力資源管理師、經濟師、營銷師二級資格證書,從事培訓工作企業培訓工作滿3年。

       

      【首席講師】

      胡宏志老師:企業培訓師、咨詢師、國家高級人力資源管理師、企業培訓師認證導師、企業人力資源管理師認證導師、大學生創業導師、國際TTT職業培訓師、全國專業人員崗位能力提升培訓項目教學基地首席講師。

      現任徐州市上智教育咨詢有限公司總經理,徐州市上智職業培訓學??偨浝?、聚成股份特聘講師、徐州市企業培訓協會首席顧問。專業為各類企業提供管理咨詢、體系建設、團隊打造、企業文化策劃、企業運營管理常年顧問等服務。


      主講課程:《讓績效更有績效—企業績效管理全程解決策略》、《金牌面試官—企業精準招聘全程解決策略》、《輕松用人—企業用工風險全程解決策略》、《從培訓師到培訓管理師—企業培訓體系建設與管理全程解決策略》、《顧問式銷售與企業營銷管控系統設計》、《TTT—企業培訓師培訓》、《企業文化塑造與落地》、《MTP-中層干部技能提升訓練》、《贏在執行,勝在擔當—高效執行力團隊建設》、《企業變革與營銷落地》等。


      【部分課堂風采展示】


       

       

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